Vous cherchez un poste à temps plein dans le football ? Voici quelques conseils
Liverpool FC a récemment attiré beaucoup d’attention en publiant une offre d’emploi pour un entraîneur spécialisé en coups arrêtés sur LinkedIn. La saison dernière, ils ont marqué 15 buts sur coups arrêtés, terminant 5e de la Premier League. Bien que la 5e place soit respectable, Liverpool souhaitait du changement et a opté pour des annonces d’emploi traditionnelles afin de dénicher de nouveaux talents. De plus en plus d’équipes adoptent cette approche, ce qui offre des opportunités aux professionnels du secteur sportif ainsi qu’à un plus large panel de candidats issus d’autres secteurs cherchant à se reconvertir dans le football. Voici quelques conseils pour ceux qui souhaitent faire une transition vers un poste à temps plein dans le football. Adaptez votre CV au domaine sportif Votre CV est votre première impression, alors assurez-vous qu’il reflète votre passion et votre expérience dans le sport. Mettez en avant toute activité, réalisation ou poste pertinent qui démontre vos compétences et votre intérêt pour le football. Évitez les photos non professionnelles, les mises en page confuses et l’absence d’un plan de carrière clair. Votre CV doit raconter l’histoire de votre parcours et de vos ambitions dans l’industrie du football. Prenez contact avec les recruteurs du secteur Le networking est crucial dans tous les secteurs, et le football ne fait pas exception. Utilisez des plateformes comme LinkedIn et Xing pour entrer en relation avec des recruteurs et des professionnels du milieu. Pour des offres d’emploi plus spécialisées, consultez des sites comme FutbolJobs, Jobs4Football, Jobs In Football, ou Football Careers. Construire des relations peut ouvrir des portes vers des opportunités qu’on ne trouve pas toujours via les recherches classiques. Concentrez-vous sur les nouveaux postes qui émergent dans le sport L’industrie du football évolue, et de nouveaux rôles apparaissent, notamment dans les domaines de l’informatique et de l’analyse de données. Ces fonctions deviennent cruciales pour les équipes cherchant à prendre un avantage compétitif. Si vous avez des compétences en IT, data science ou analytics, vos profils sont de plus en plus recherchés. Soyez prêt à accepter des postes temporaires ou bénévoles Entrer dans un nouveau secteur peut être difficile, et il se peut que vous deviez commencer par des postes temporaires ou de niveau inférieur. Le bénévolat ou les stages sont des moyens précieux pour acquérir de l’expérience et construire votre réseau dans l’industrie. Faites preuve de patience et de persévérance, ces rôles pouvant être des tremplins vers des postes plus stables et mieux rémunérés. Il n’y a jamais de candidat parfait pour un poste Beaucoup hésitent à postuler s’ils ne remplissent pas 100 % des critères demandés. Pourtant, les recruteurs cherchent souvent des profils couvrant 80 à 90 % des exigences, avec un potentiel de progression dans le rôle. Ne soyez pas découragé si vous ne cochez pas toutes les cases — si vous pensez pouvoir apporter de la valeur à l’équipe, lancez-vous et postulez. Conclusion Passer à un poste à temps plein dans le football demande une approche stratégique et une capacité d’adaptation. En adaptant votre CV, en développant votre réseau professionnel, en ciblant les rôles émergents, en acceptant les postes temporaires ou bénévoles, et en comprenant que la perfection n’est pas requise, vous augmentez vos chances de réussir dans ce domaine passionnant. Gardez votre passion pour le jeu vivante et restez engagé envers vos objectifs professionnels.
