Dlaczego warto prowadzić bazę danych scoutowanych zawodników

Niezależnie od tego, czy jesteś Scoutem, trenerem, agentem czy dyrektorem sportowym, istnieje 6 powodów, dla których powinieneś mieć watchlistę piłkarzy. W piłce nożnej nigdy nie wiesz, kiedy zostaniesz zwolniony – lub „wypchnięty” w żargonie piłkarskim. Dla najwyższego szczebla zarządzania bardzo łatwo jest obwiniać kogoś innego za krótkoterminowe porażki. I głowy polecą… Niezależnie od tego, kim jesteś, powinieneś stworzyć swoją listę zawodników, ponieważ: 1. Stajesz się bardziej wartościowy Przyszli pracodawcy, czy to kluby, akademie, uczelnie czy agencje, będą chcieli wiedzieć, co możesz zaoferować. Twoja wiedza jest głównym powodem, dla którego rozmowa w ogóle się zaczyna. Ale jakie dodatkowe atuty wnosisz? Może świetne kontakty z agentami z Ameryki Południowej lub akademiami ghańskimi? Dlaczego nie portfolio zawodników gotowych do wykorzystania, aby wzmocnić aktualne braki w drużynie? To strategia, którą stosują najlepsi Scoutowie. Obok swojej pracy najlepsi Scoutowie zawsze aktualizują swoją bazę danych zawodników. I wielu trenerów robi to samo. 2. Niesprawiedliwa przewaga Podczas gdy Twoi konkurenci biegają na początku sezonu, ponieważ ich napastnik właśnie odszedł, Ty masz już Shortlistę 3 zawodników, którzy mogą zastąpić niedawno kontuzjowanego środkowego obrońcę. To daje stabilność emocjonalną i pozwala Twojemu zespołowi skupić się na tym, co naprawdę ważne – na wygraniu następnego meczu. 3. Poczucie własnej wartości i pewność siebie Posiadanie planu awaryjnego daje naturalną pewność siebie wynikającą z faktu, że wiesz, iż możesz popełniać błędy. Masz własną bazę danych, którą prowadzisz bez pomocy zewnętrznej. Więc przynajmniej musisz być w tym dobry. 4. Utrzymuje Cię w nawyku oglądania piłki nożnej Nawet gdy nie pracujesz Lub jeśli jesteś zawalony mailami i dokumentacją w dni robocze obowiązek oglądania meczów, aby aktualizować Shortlistę, pozwala być na bieżąco i myśleć piłką nożną. 5. Daje przewagę startową Gdy znajdziesz nową rolę, nie czekasz, aż prezydent, dyrektor sportowy lub szef Scoutów powie Ci, jak wypełnić luki w drużynie. Przynosisz swoje kontakty, swoich zawodników, swoją wizję i możesz szybciej rozpocząć rekrutację na niektóre pozycje. 6. Budowanie relacji Ludzie nie są zbyt racjonalni i mają tendencję do większego zaufania swoim instynktom niż rozumowi. I z dobrego powodu, prawda? Wciąż żyjemy. Dlatego ważne jest budowanie silnych relacji z zawodnikami z Twojej watchlisty. Pewnego dnia możesz chcieć ich zatrudnić, a oni mogą mieć nawet lepszą ofertę z innego klubu. Ale komu ufają najbardziej? Być może to zatrudnienie zdecyduje o tym, czy sezon będzie udany… …czy katastrofalny. Jeśli chcesz wypróbować oprogramowanie, które ułatwia tworzenie i aktualizację bazy zawodników oraz raportów scoutingu, sprawdź nasze aktualne specjalne oferty.