Treinador – Como escolher bem um clube?
A nossa vida, é feita pelas escolhas constantes que realizamos desde o acordar até ao deitar, e assim, como no futebol, a escolha acertada do próximo passo (clube), poderá levar ou não a uma carreira desportiva de sucesso. Este sucesso, não quer dizer que se tenha de ganhar sempre, ou ser campeão todos os anos. Este sucesso quer dizer que os objetivos que foram propostos pelo clube, foram atingidos. Estes objetivos podem ser de diferentes parâmetros, tais como: - Formar jovens atletas para os campeonatos profissionais; - Conseguir a manutenção na mesma divisão; - Aumentar o número de atletas oriundos das equipas do futebol formação, e ajudar a sua transição para a equipa principal; - Formar e desenvolver jovens atletas, levando a que estes tenham paixão pelo deporto para que possam ficar no futuro ligados á modalidade nas mais diversas funções. Primeiramente, e antes de um treinador aceitar uma proposta, é importante, que este já tenha, ou que venha a realizar uma reflexão individual de si mesmo, para que se possa conhecer melhor. É importante, o treinador conhecer as suas características, os seus pontos fortes, os seus aspetos e atributos a melhorar, enquanto treinador e enquanto pessoa. Esta reflexão deve ser realizada dia após dia, erro após erro, experiência após experiência. É fundamental, o treinador ser conhecedor do seu perfil, ou seja: se é treinador forte a entrar no meio da época e a injetar motivação quando esta não existe; se é treinador forte na resolução de conflitos; se é treinador formador (trabalhar nas equipas de formação); se é treinador forte na sua personalidade, transmitindo união e liderança; se é treinador forte e exigente, mas que só dura 1 a 2 épocas, pois após esse tempo existe o desgaste; se é treinador para projetos a longo prazo (4, 5 anos ou mais) no mesmo clube. Após ter realizado a sua reflexão e ter encontrado as suas respostas, o treinador vai estar mais seguro de si, confiante no seu futuro e na sua próxima escolha. Por vezes, a paciência é a chave do sucesso. Após análises das propostas dos clubes e dos seus projetos, ficará mais claro o caminho a seguir, pois ambas as partes (clube e treinador) deverão convergir no mesmo sentido. Um treinador quando é contratado por um clube, deve acrescentar as suas ideais a uma estrutura já existente. É fundamental, após aceitar uma proposta, refletir em alguns aspetos importantes, tais como: a história do clube; quais as melhores temporadas; qual/quais o/os sistema/s táticos em que a equipa jogou mais vezes e a que teve mais sucesso; quais as melhores transferências do clube; os jogadores que o plantel possui e aqueles que podem ser contratados, para que as ideias do treinador possam ser aplicadas na prática no campo. Para um treinador estar mais próximo da vitoria, mais do que ter bons jogadores, é preciso ter bons treinos e os melhores jogadores disponíveis para interpretar as ideias do treinador. Estando as três partes (Clube, Treinador, Jogadores) alinhados com uma ideia e objetivo comum, a alegria, a satisfação e a felicidade vão estar presentes nos jogos, o que vai proporcionar um bom ambiente para os adeptos. Não nos podemos esquecer que o futebol é entretenimento e o nosso dever é distrair os adeptos e fazê-los esquecer nem que seja apenas durante 90 minutos dos problemas das suas vidas. Esta é a magia do futebol.
P.S. Durante 2 meses, a equipa da ScoutDecision fez um questionário a scouts e analistas sobre os seus empregos, a forma como trabalham e muito mais. Agora pode ler os resultados gratuitamente aqui: Football Scouting Survey 2024
