Cosa fa uno scout di football da settembre a gennaio?
Molti credono che i talent scout del calcio lavorino solo durante le finestre di trasferimento, ma la realtà è molto diversa: al di fuori di questi periodi, c'è ancora tanto lavoro da fare. Innanzitutto, è importante ricordare che alcune finestre di trasferimento si chiudono solo dopo settembre. Un buon esempio è l'Australia, dove la finestra si chiude solo a metà ottobre. Mi piace pensare al mercato come a un imbuto, che parte da un approccio più ampio per arrivare a uno più specifico. La prossima grande finestra è a gennaio, ed è fondamentale capire come operare in ciascuna di esse. Negli Stati Uniti e in Brasile, ad esempio, la finestra di gennaio è un momento di ristrutturazione per i club, quando molti giocatori vengono ceduti per fare spazio ai nuovi acquisti. Pertanto, è importante iniziare a presentare i propri giocatori già a ottobre e novembre. Questa è solitamente una finestra molto attiva, con molte trattative, comprese quelle per acquisti importanti. In Europa, la finestra di gennaio è più focalizzata sugli aggiustamenti. Serve generalmente per cedere i giocatori che non hanno soddisfatto le aspettative, sia in modo definitivo che in prestito secco di sei mesi, e per acquisti specifici, come sostituire giocatori infortunati o sfruttare le opportunità di mercato. È tipicamente una finestra più fredda con spese contenute. Dopo aver compreso gli scenari delle finestre, il passo successivo per un talent scout è definire la propria area di operazione e lavorare per rafforzare la propria rete. Se l'area di interesse è l'Europa, è importante essere pronti a conversare in inglese, spagnolo, italiano e francese per ampliare le connessioni tra le diverse leghe. Se l'attenzione è sul mercato sudamericano, ci sono molte opportunità per costruire contatti. Nel campionato statale di San Paolo, solo dalla Serie A1 alla Serie A4, ci sono oltre 60 club con cui entrare in contatto. Il terzo passo è studiare le leghe in cui si opera, anche se si è già specialisti. I cambiamenti possono avvenire in qualsiasi momento, come nel caso della dissoluzione del Bordeaux in Francia. Un buon talent scout deve conoscere questi cambiamenti e avere un piano di carriera ben definito per i propri giocatori. È essenziale sapere in quali leghe il proprio giocatore può esprimersi, quale sarà il prossimo passo dopo una buona stagione e quali mercati sono più forti e fanno più acquisti. Dopo aver studiato le leghe, è fondamentale studiare i club con cui si ha una relazione, comprendendo le loro esigenze specifiche di organico. Un esempio recente è il PSV (Paesi Bassi), che ha perso entrambi i suoi terzini sinistri per infortunio e aveva urgenza di acquistare un nuovo giocatore. È molto più efficace avvicinarsi al club con una soluzione, come "Ho un terzino sinistro che può aiutare", piuttosto che chiedere semplicemente: "Di cosa avete bisogno?". Pertanto, il lavoro di un talent scout non si ferma mai: è essenziale mantenere e ampliare costantemente la rete di contatti, studiare le leghe, i club e i giocatori, e essere sempre pronti a presentare soluzioni concrete. Spero che l'ultima finestra di trasferimento sia stata positiva per tutti. Vi auguro un eccellente periodo di studio e ci vediamo presto!
P.S. For 2 months, the ScoutDecision team collected testimonials from scouts in our network about their jobs, the tools they use, etc. Now you can read the results for free here: Football Scouting Survey 2024
