Porque é que o seu Clube deve ter um Departamento de Scouting?
“Acho que o departamento mais importante num clube é o departamento de scouting. Muito mais do que os treinadores e os jogadores. Quando escolhem bem, 80% do trabalho está feito". Foi Pep Guardiola que disse isto, não eu. No entanto, porque é que tantos clubes ainda não têm um Departamento de Scouting? Se faz parte de um clube de futebol ou quer vir a fazê-lo um dia, compreender a importância de ter um departamento de scouting de futebol pode ser importante para si. Muitos clubes já deram esse passo, mas alguns ainda estão a tentar perceber se devem ou podem fazê-lo. Este post tem como objetivo esclarecer as razões mais comuns pelas quais alguns clubes ainda não têm um departamento de scouting de futebol. Quer já esteja no ramo ou a tentar entrar, compreender estas questões pode dar-lhe uma vantagem quando lidar com um cenário real de tentar iniciar tarefas de scouting a partir do zero ou melhorar as existentes.
1. Baixo Investimento
A prospeção pode ser considerada dispendiosa se for vista como um custo em vez de um investimento. É preciso contratar scouts competentes e é necessário fornecer-lhes bons instrumentos de observação. É mais fácil gastar o dinheiro em salários de jogadores ou em infraestruturas.
2. Foco no Curto Prazo
O futebol pode, por vezes, parecer avassalador. Alguns clubes preferem contratar jogadores consagrados ou contratar treinadores de alto nível, em vez de planearem o seu futuro. É difícil para os scouts porque não há tempo para provar o seu valor antes de serem despedidos após uma série de derrotas pelas quais não são responsáveis.
3. Falta de Competências
Um departamento de scouting funcional requer uma combinação de bons olhos para a identificação de talentos, um bom cérebro para a análise de dados e uma boa rede de contactos. No entanto, muitos clubes não dispõem de indivíduos com as competências necessárias e receiam comprometer-se com scouts que têm pouca experiência, mesmo que tenham uma boa formação.
4. Os Agentes Tratam de Tudo
Este é um dos piores erros e um analgésico para os problemas acima referidos. Os agentes são ótimos, não me interpretem mal. Muitas vezes, acrescentam valor aos clubes, sobretudo aos que têm menos recursos, mostrando-lhes jogadores ocultos e facilitando negócios. No entanto, isso limita a visão do clube, porque os seus interesses não serão sempre os mesmos.
5. Medo de Falhar
Encontrar talentos é incerto. O risco está sempre presente. Nem todos os jogadores vão ter um bom desempenho, mas a beleza é que uma única decisão correcta pode fazer toda a diferença no desempenho da equipa e nas finanças do clube. Está a uma decisão acertada da grandeza - não seria arriscado ignorar isso? Caso esteja a pensar em iniciar o seu Departamento de Scouting ou já o tenha feito e queira melhorar as ferramentas que está a utilizar, pode querer consultar esta aqui: Software de Scouting de Futebol
P.S. Durante 2 meses, a equipa da ScoutDecision fez um questionário a scouts e analistas sobre os seus empregos, a forma como trabalham e muito mais. Agora pode ler os resultados gratuitamente aqui: Football Scouting Survey 2024
