Futbol: Mutlu Olmak İçin Bir Bahane!
Bir üniversite etkinliği sırasında ScoutDecision ile ilk kez karşılaştım. O gün Miguel, futboldan uzak bir geçmişe sahip birinin bile (evet, biz mühendisiz) bu güzel oyunda önemli bir etki yaratabileceğini bana gösterdi. O andan itibaren, veriye olan takıntımdan beslenen bir hayalin peşinde koşan bir çocuk gibiydim. (Bu arada, Moneyball bir başyapıttır!) Yüksek lisans tezimi hazırlarken hedefim netti: Alt liglerde oynayan teknik yetenekli oyuncuları belirlemek ve bu oyuncuların üst düzey liglerdeki performans seviyesine ulaşabileceğini göstermek, verilerin kendisini ifade etmesine izin vererek verimli bir sınır tanımlamaktı. Scouting inanılmaz derecede karmaşık bir süreçtir. İlk olarak, oyuncuları değerlendirmek için tek bir "doğru" yol yoktur; her scout kendi metodolojisine ve inançlarına sahiptir, bu da aynı oyuncunun farklı scoutlar tarafından farklı şekillerde değerlendirilebileceği anlamına gelir. İkinci olarak, yeteneği tanımlayan sihirli bir formül yoktur. Yetenek soyut ve çok yönlü bir kavramdır, bu da her oyuncuyu benzersiz ve mutlak bir kesinlikle değerlendirmeyi zorlaştırır. Son olarak, scouting oldukça öznel bir süreçtir; bazen gördüklerimizi kelimelere dökmek zor olabilir (o açıklanamaz "antrenör gözü" hissi). Misyonum, scouting sürecini net ve objektif bir şekilde yapılandırarak kulüplerin ve paydaşların inançlarını rasyonelleştirmelerine ve karar alma süreçlerini desteklemelerine yardımcı olmaktı. Bunu başarmak için, oyuncu performanslarını değerlendirmek adına Çok Kriterli Bir Model geliştirdim. Bu, saha gözlem görevleri için bir başlangıç noktasıydı: DataScouting. Ancak, scouting'in tek tip bir süreç olmadığını hızlıca fark ettim. Her kulübün ihtiyaçları ve tercihleri, vizyonlarına, oyun tarzlarına ve aradıkları oyuncu özelliklerine göre değişir. Bu nedenle, karar vericilerin (Chief Scout, Sportif Direktör veya Teknik Direktör) tercihlerinin modele dahil edilmesi hayati hale geldi. Bu yaklaşım bana şunları sağladı: 1. Takım bağlamına göre her pozisyon ve/veya rol için en değerli kriterleri belirlemek. 2. Tüm kriterlerin eşit ağırlıkta olduğu fikrinden uzaklaşmak; bazı özellikler belirli pozisyonlar ve roller için daha önemli olabilir. 3. Kriterlerin izole olmadığını kabul etmek; bazı özellikler sinerji yaratarak genel performansı artırır. 4. Süreci tüm paydaşlar için şeffaf hale getirerek her pozisyon için net ve sezgisel bir oyuncu profili oluşturmak. Bu projeyi beni yetiştiren kulübümde, Sporting Clube da Covilhã'da uygulamaktan daha fazla gurur duyacağım bir şey olamazdı. İlk adım? Modeli kulübün bağlamına uyarlamak: Kulübün vizyonu nedir? Oyuncular genellikle nereden geliyor? Sonraki adım veri toplamaktı. Kulübün daha önce resmi bir scouting departmanı yoktu. Football Manager veri tabanının küresel oyuncu alımındaki başarısını göz önünde bulundurarak, sürecim için temel olarak bu verileri kullandım. Takımın önceliği forvet bölgesini güçlendirmekti ve bu da iki farklı profilin tanımlanmasına yol açtı: sabit forvet ve hareketli forvet. Kulübün mali kısıtlamaları göz önüne alındığında, hedef oyuncular dördüncü ligden (Campeonato de Portugal) seçildi. Ancak, bir kalite ölçütü oluşturmak için ikinci ve üçüncü ligdeki (Liga 2 ve Liga 3) forvetler hakkında da veri topladım. Karar verici, her senaryo için kriter grubunu seçti ve her forvet profili için en değerli kriterleri sıraladı. Daha sonra, özellikler arasındaki sinerji etkilerini belirledi ve ölçekleri buna göre ayarladı. Sonuçlar mı? • Sabit Forvet: Değerlendirilen 229 forvet arasından 38'i verimli sınırda yer aldı, ancak yalnızca 7'si Campeonato de Portugal'da oynuyordu. • Hareketli Forvet: 57 forvet verimli olarak sınıflandırıldı ve bunlardan 18'i Campeonato de Portugal'dandı. • Sadece bir forvet her iki profile de uygundu. Belirlenen verimli oyuncular grubu daha sonra saha gözlem görevleri için referans alındı. Verimli sınırda yer almayan forvetler de değerlendirildi, böylece eksik oldukları kriterleri tespit etme şansı bulduk. Ayrıca, verimsiz forvetleri sıralayarak ne kadar verimli sınıra yakın olduklarını değerlendirdik ve gelişim potansiyelleri hakkında içgörüler elde ettik. Projenin sonunda, model scouting süreci için bir doğrulama aracı olarak da hizmet etti. Karar verici tarafından belirlenen oyuncular model ile test edildi: üç oyuncudan ikisi verimli olarak sınıflandırılırken, üçüncüsü yedinci sırada yer aldı ve verimlilik eşiğine oldukça yakındı. Bu, karar vericinin değerlendirmesinin veriyle doğrulanmasını sağladı. Sonuç olarak, bir scout sadece yetenek avcısı değildir; aynı zamanda bir karar kolaylaştırıcıdır. Sonuçta, bir mühendis Portekiz milli takımını yönetebildiyse, belki futbol dünyasında mühendisler için de yer vardır.
P.S. ScoutDecision ekibi, 2 ay boyunca ağımızdaki scoutlardan işlerine, kullandıkları araçlara vb. dair geri bildirimler topladı. Şimdi sonuçları ücretsiz olarak buradan okuyabilirsiniz: Futbol Scouting Anketi 2024
